Vastuullisuusraportti 2017
GRI-sisältöindeksi
Tämä raportti sisältää Global Reporting Initiative (GRI) Standardi-ohjeiston mukaista perussisältöä ja Fennovoiman omia toiminnan vastuullisuuden tasoa kuvaavia indikaattoreita.
Ulkoinen varmennus on kohdistunut asteriskilla (*) merkittyihin tietoihin.
|
Raportoitavat tiedot |
Sijainti raportissa ja kommentit | poikkeamat GRI-ohjeistuksesta | |
|---|---|---|---|
GRI 102 Perussisältö 2016 |
|||
| ORGANISAATION PROFIILI | |||
| 102-1* | Organisaation nimi | Fennovoima | |
| 102-2* | Toiminta, brändit, tuotteet ja palvelut | Taloudellinen kannattavuus | |
| 102-3* | Pääkonttorin sijainti | Taloudellinen kannattavuus | |
| 102-4* | Toimintojen sijainti | Taloudellinen kannattavuus | |
| 102-5* | Omistusmuoto ja yhtiöjärjestys | Osakeyhtiö | |
| 102-6* | Markkinat joilla yhtiö toimii | Taloudellinen kannattavuus | |
| 102-7* | Organisaation koko | ||
| 102-8* | Henkilöstötiedot | Organisaation kehittäminen ja työskentely Fennovoimassa | |
| 102-9* | Toimitusketju | Raportointiperiaatteet | |
| 102-10* | Merkittävät muutokset organisaation koossa, rakenteessa, omistusrakenteessa tai toimitusketjussa | Toimitusketjun hallinta, Raportointiperiaatteet | |
| 102-11* | Varovaisuusperiaatteet ja -lähestymistapa | Vastuullisuusohjelma | |
| 102-12* | Ulkoiset aloitteet | Kestävän energiantuotannon puolesta, Vastuullisuusohjelma | |
| 102-13* | Jäsenyydet järjestöissä tai edunvalvontaorganisaatioissa | Sidosryhmäyhteistyö | |
| STRATEGIA | |||
| 102-14* | Toimitusjohtajan katsaus | Kestävän energiantuotannon puolesta | |
| 102-15* | Keskeiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet | Kestävän energiantuotannon puolesta, Vastuullisuusohjelma, Tietoja yrityksestä | |
LIIKETOIMINNAN EETTISYYS JA INTEGRITEETTI |
|||
| 102-16* | Arvot, periaatteet, standardit ja käyttäytymistavat | Vastuullisuusohjelma Vastuulliset toimintatavat, Ydinturvallisuus, Organisaation kehittäminen ja työskentely Fennovoimassa | |
| 102-17* | Menettelytavat, joiden avulla voidaan hakea neuvoa toiminnan eettisyyteen | Vastuulliset toimintatavat | |
HALLINTO |
|||
| 102-18* | Hallintorakenne | Tietoja yrityksestä | |
SIDOSRYHMÄYHTEISTYÖ |
|||
| 102-40* | Lista sidosryhmistä | Sidosryhmäyhteistyö | |
| 102-41* | Työehtosopimusten kattavuus | Organisaation kehittäminen ja työskentely Fennovoimassa | |
| 102-42* | Sidosryhmien tunnistaminen ja valitseminen | Sidosryhmäyhteistyö | |
| 102-43* | Lähestymistapa sidosryhmäyhteistyöhön | Sidosryhmäyhteistyö | |
| 102-44* | Keskeiset aiheet ja huolet | Ympäristövaikutusten hallinta, Sidosryhmäyhteistyö | |
RAPORTOINTIPERIAATTEET |
|||
| 102-45* | Tilinpäätöksessä mukana olevat yksiköt | Fennovoima ja Fennovoima Rus | |
| 102-46* | Raportointisisällön ja -rajojen määrittäminen | Raportointiperiaatteet | |
| 102-47* | Lista olennaisista aiheista | Vastuullisuusohjelma, GRI-sisältöindeksi | |
| 102-48* | Oikaisuja aiempiin raportteihin | Ei | |
| 102-49* | Muutoksia raportoinnissa | Ei | |
| 102-50* | Reportointikausi | 1.1.-31.12.2017 | |
| 102-51* | Viimeisimmän raportin päiväys | 4.4.2017 | |
| 102-52* | Reportointisykli | Vuosittain | |
| 102-53* | Yhteystiedot | Takakansi | |
| 102-54* | GRI Standardin -mukaisuus | Raportointiperiaatteet | |
| 102-55* | GRI-indeksi | GRI-sisältöindeksi | |
| 102-56* | Ulkoinen varmennus | Raportointiperiaatteet | |
| Olennaiset aiheet | Sijainti raportissa ja kommentit | poikkeamat GRI-ohjeistuksesta | |
|---|---|---|---|
TALOUDELLINEN SUORIUTUMINEN |
|||
| GRI 201 Taloudellinen suoriutuminen 2016 | |||
| GRI 103 | Johtamistavan kuvaus | Taloudellinen kannattavuus | |
| 201-1 | Taloudellisen lisäarvon tuottaminen ja jakaminen | Taloudellinen kannattavuus | |
|
EPÄSUORAT TALOUDELLISET VAIKUTUKSET |
|||
| GRI 203 Epäsuorat taloudelliset vaikutukset 2016 | |||
| GRI 103 | Johtamistavan kuvaus | Taloudellinen kannattavuus | |
| 203-2 | Merkittävät epäsuorat taloudelliset vaikutukset | Taloudellinen kannattavuus | |
| KORRUPTIONVASTAISUUS | |||
| GRI 205 Korruptionvastaisuus 2016 | |||
| GRI 103 | Johtamistavan kuvaus | Vastuulliset toimintatavat | |
| 205-1* | Korruptioon liittyvän riskiarvioinnin läpikäyneet toiminnot ja tunnistetut merkittävät riskit | Vastuulliset toimintatavat | |
| 205-2* | Korruptionvastaisten politiikkojen ja menettelytapojen viestintä ja koulutus | Vastuulliset toimintatavat | Hallituksen jäsenten, liiketoimintakumppanien ja muiden vastaavien osalta tietoa ei ole kerätty. |
| 205-3* | Vahvistetut lahjonta- ja korruptiotapaukset ja niihin liittyvät toimenpiteet | Vastuulliset toimintatavat | |
| Fennovoiman indikaattori | Harmaa talous | Toimitusketjun hallinta. Tavoitteemme ovat: ei harmaan talouden tapauksia ja, että kaikkien työmaalla toimivien yritysten ja siellä työskentelevien henkilöiden tiedot ovat kunnossa. | |
| VESI | |||
| GRI 303 VESI 2016 | |||
| GRI 103 | Johtamistavan kuvaus | Ympäristövaikutusten hallinta | |
| Fennovoiman indikaattori* | Sameusseuranta | Ympäristövaikutusten hallinta. Tavoitteemme vuonna 2017 oli, että sameusseuranta aloitetetaan aina ennen töiden aloittamista. | |
| LUONNON MONIMUOTOISUUS | |||
| GRI 304 Luonnon monimuotoisuus 2016 | |||
| GRI 103 | Johtamistavan kuvaus | Ympäristövaikutusten hallinta. Fennovoiman YVA 2014 luku 7 | |
| 304-1 | Toimipaikkojen läheisyydessä sijaitsevat suojellut tai korkean biodiversiteettiarvon alueet | Ympäristövaikutusten hallinta, Fennovoiman YVA 2014 luku 7.6 | |
| 304-2* | Merkittävät vaikutukset luonnon monimuotoisuudelle | Ympäristövaikutusten hallinta, Fennovoiman YVA 2014 luku 7 | |
| 304-3 | Suojellut tai kunnostetut alueet | Ympäristövaikutusten hallinta, Fennovoiman YVA 2014 luku 7.6 | |
| 304-4 | Uhanalaiset tai harvinaiset lajit joita esiintyy toimipaikkojen vaikutusalueella | Ympäristövaikutusten hallinta, Fennovoiman YVA 2014 luku 7.6.4.5 | |
| Fennovoiman indikaattori* | Melu- ja pölyseuranta | Ympäristövaikutusten hallinta, Fennovoiman YVA 2014 luku 7.3. Tavoitteemme vuonna 2017 oli, että melu- ja pölyseuranta toteutetaan suunnitellusti. | |
| JÄTEVEDET JA JÄTTEET | |||
| GRI 306 Jätevedet ja jätteet 2016 | |||
| GRI 103 | Johtamistavan kuvaus | Ympäristövaikutusten hallinta | |
| 306-1* | Päästöt vesistöön kohteen ja päästölajien mukaan | Ympäristövaikutusten hallinta | |
| 306-2* | Jätteet jätelajeittain ja käsittelytavan mukaan | Ympäristövaikutusten hallinta | Jätetietoja ei ole raportoitu kaikkien käsittelytapojen mukaan, koska kaikkia tietoja ei ollut saatavilla. Vaarallisen jätteen osuus kaikesta jätteestä on 7 %. Tiedot on raportoitu samassa taulukossa muiden jätetietojen kanssa. |
| 306-3* | Merkittävät vuodot | Ympäristövaikutusten hallinta | |
| Fennovoiman indikaattori* | Rakennusjätteen hyödyntäminen materiaalina tai energiana | Ympäristövaikutusten hallinta. Tieto rakennusjätteen hyödyntämisestä kerätty jätehuolintakumppaneilta ja urakoitsijoilta. Tavoitteemme vuonna 2017 oli, että 85 % rakennusjätteestä hyödynnetään joko energiana tai materiaalina. | |
| YMPÄRISTÖVAATIMUSTENMUKAISUUS | |||
| GRI 307 Ympäristövaatimustenmukaisuus 2016 | |||
| GRI 103 | Johtamistavan kuvaus | Ympäristövaikutusten hallinta | |
| 307-1* | Merkittävät ympäristölainsäädännön ja -säädösten rikkomuksiin liittyvät sakot tai sanktiot | Ympäristövaikutusten hallinta | |
| Fennovoiman indikaattori | Ympäristö- ja vesilupien noudattaminen | Ympäristövaikutusten hallinta. Tavoitteenamme on, että Hanhikivi 1 -työmaalla ei esiinny lupaehtojen ylityksiä. | |
| Fennovoiman indikaattori | Ympäristöhavainnot | Ympäristövaikutusten hallinta. Tavoitteemme vuodelle 2017 oli 50 Hanhikivi 1 -työmaalla tehtyä ympäristöhavaintoa. | |
| HENKILÖSTÖ | |||
| GRI 401 Henkilöstö 2016 | |||
| GRI 103 | Johtamistavan kuvaus | Organisaation kehittäminen ja työskentely Fennovoimassa | |
| 401-1* | Uuden palkatun henkilöstön kokonaismäärä ja osuus sekä henkilöstön vaihtuvuus | Organisaation kehittäminen ja työskentely Fennovoimassa | |
| 401-2 | Kokoaikaisille työntekijöille annetut edut, jotka eivät koske määräaikaisia | Määräaikaiset työntekijät alle 6kk sopimuksilla (esim. kesätyöntekijät) saavat lounaskupongit ja matkapuhelimen työpuheluita varten. Yli 6kk sopimuksella olevat määräaikaiset tai jatkuvassa työsuhteessa olevat työntekijät saavat Smartum-lounaskortin ja puhelinedun. | |
| Fennovoiman indikaattori* | Party ja Pulse -tutkimusten tulokset | Organisaation kehittäminen ja työskentely Fennovoimassa. Tavoitteemme Party-tutkimuksen indeksituloksille on 14. Vuonna 2017 Pulse-tutkimuksen tavoite oli 4.5. Pulse-tutkimus korvataan uudella vuonna 2018. | |
| TYÖTERVEYS JA -TURVALLISUUS | |||
| GRI 403 Työterveys ja -turvallisuus 2016 | |||
| GRI 103 | Johtamistavan kuvaus | Organisaation kehittäminen ja työskentely Fennovoimassa Työterveys ja -turvallisuus | |
| 403-1 | Työntekijöiden edustus johdon ja työntekijöiden yhteisissä työsuojelutoimikunnissa | Fennovoiman työsuojelukomitea edustaa kaikkia työntekijöitä. | |
| 403-2* | Tapaturmatyypit ja -taajuus, työperäiset sairaudet, menetetyt työpäivät ja poissaolot, kuolemanapaukset | Organisaation kehittäminen ja työskentely Fennovoimassa Työterveys ja -turvallisuus | |
| 403-3* | Työntekijät joihin kohdistuu korkea onnettomuus- tai ammattitautiriski | Työterveys ja -turvallisuus | |
| 403-4 | Työterveys ja -turvallisuusasiat, jotka katettu ammattiliittojen kanssa tehdyissä virallisissa sopimuksissa | Fennovoima on solminut Rosatomin ja työmarkkinajärjestöjen kanssa työmaasopimuksen, jonka mukaan kaikkien Hanhikivi 1 -työmaalla toimivien tulee noudattaa Suomen lainsäädäntöä ja työehtosopimuksia. Lisäksi työmarkkinajärjestöt saavat nimetä työmaalle yhteisen luottamushenkilön ja yhteisen työterveys ja -turvallisuushenkilön. | |
| Fennovoiman indikaattori* | Työturvallisuushavainnot, tapaturmien ja läheltä piti -tilanteiden tutkiminen sekä ehkäisevien ja korjaavien toimenpiteiden toteutus | Työterveys ja -turvallisuus. Tavoitteenamme on yli kaksi Fennovoiman henkilökunnan tekemää työturvallisuushuomiota Hanhikivi 1 -työmaalla vuosittain. Tavoitteenamme on, että jokainen huomio otetaan käsittelyyn kahden päivän kuluessa ilmoituksen saapumisesta, toimintasuunnitelma laaditaan seitsemän päivän kuluessa ja korjaavat toimenpiteet toteutetaan sovitussa aikataulussa. | |
| Fennovoiman indikaattori* | TR ja MVR -indeksi | Työterveys ja -turvallisuus.Tavoitteenamme on, että asettamamme TR ja MVR -indeksien minimivaatimuustaso 90 % ylitetään kaikissa mittauksissa. | |
| Fennovoiman indikaattori* | Henkilöstön sairaspoissaolot | Organisaation kehittäminen ja työskentely Fennovoimassa. Tavoitteemme on, että sairaspoissaoloja on alle 2,5 %. | |
| KOULUTUS | |||
| GRI 404 Koulutus 2016 | |||
| GRI 103 | Johtamistavan kuvaus | Organisaation kehittäminen ja työskentely Fennovoimassa | |
| 404-1* | Keskimääräiset koulutustunnit työntekijää kohden | Organisaation kehittäminen ja työskentely Fennovoimassa | |
| 404-2* | Henkilöstön kehittämisohjelmat ja siirtymävaiheen ohjelmat | Organisaation kehittäminen ja työskentely Fennovoimassa | Siirtymävaiheen ohjelmista ei kerätty tietoa. Tietojen raportointia kehitetään vuodelle 2018. |
| 404-3* | Säännöllisten suoritusarviointien ja kehityskeskustelujen piirissä olevan henkilöstön osuus | Organisaation kehittäminen ja työskentely Fennovoimassa | |
| MONIMUOTOISUUS JA TASA-ARVOISUUS | |||
| GRI 405 Monimuotoisuus ja tasa-arvoisuus 2016 | |||
| GRI 103 | Johtamistavan kuvaus | Vastuulliset toimintatavat, Organisaation kehittäminen ja työskentely Fennovoimassa | |
| 405-1 | Hallintoelinten ja henkilöstön monimuotoisuus | Organisaation kehittäminen ja työskentely Fennovoimassa, Tietoja yrityksestä | Raportoitu henkilöstön sukupuoli- ja ikäkauma, hallituksen ja johtoryhmän osalta raportoitu kansalaisuus. |
| SYRJIMÄTTÖMYYS | |||
| GRI 406 Syrjimättömyys 2016 | |||
| GRI 103 | Johtamistavan kuvaus | Organisaation kehittäminen ja työskentely Fennovoimassa | |
| 406-1* | Syrjintätapaukst ja korjaavat toimenpiteet | Organisaation kehittäminen ja työskentely Fennovoimassa | |
|
PAIKALLISYHTEISÖT |
|||
| GRI 413 Paikallisyhteisöt 2016 | |||
| GRI 103 | Johtamistavan kuvaus | Taloudellinen kannattavuus, Sidosryhmäyhteistyö | |
| 413-1 | Paikallisyhteisövuorovaikutus, vaikutusten arviointi ja kehitysohjelmat | Taloudellinen kannattavuus, Sidosryhmäyhteistyö | Kvantitatiivista dataa ei ole saatavilla. |
| Fennovoiman indikaattori | Mainetutkimus | Sidosryhmäyhteistyö. Tavoitteemme on myönteinen trendi mainetutkimuksen tuloksissa. | |
| Fennovoiman indikaattori* | Mielipidetutkimus | Sidosryhmäyhteistyö. Tavoitteemme on myönteinen trendi mielipidekyselyn tuloksissa. | |
|
SOSIAALISTALOUDELLINEN MÄÄRÄYSTENMUKAISUUS |
|||
| 491 Sosiaalistaloudellinen määräystenmukaisuus 2016 | |||
| GRI 103 | Johtamistavan kuvaus | Vastuulliset toimintatavat | |
| 419-1* | Merkittävät lainsäädännön ja -säädösten rikkomiseen liittyvät sakot ja sanktiot | Vastuulliset toimintatavat | |
| TURVALLISUUS | |||
| GRI 103 | Johtamistavan kuvaus | Ydinturvallisuus | |
| Fennovoiman indikaattori | Turvallisuushuomiot | Ydinturvallisuus. Turvallisuushuomioista seuraamme niiden laatua ja sitä, että huomioita tehdään. Määrälle ei ole asetettu numeerista tavoitetta. |